走进校招，探访人才储备的摇篮！
2020-11-23 16:49:34   来源：中国健康新闻网   作者：   评论：0 点击：

　　本报记者张晓报道，11月19日走进深圳市开尔瑞智控有限公司，深圳市一家专攻医疗废物信息化管理的科技企业，对于不平静的2020年，如何做好人才的储备工作，为此，记者张晓走进开尔瑞人力资源部门，采访相关人员。

　　人资部宋经理表示，对于人才，开尔瑞更重视应届毕业生，应届毕业生年轻、有朝气、有冲劲，是企业中不可缺少的新鲜血液。在2020年疫情下我们进行线上和现场招聘相结合。11月18日，开尔瑞走进深圳信息职业技术学院，参加“2021届毕业生就业（见习）校园招聘会”，从现场情况看，很多学子喜欢就业硬件技术工程师、软件技术工程师及互联网相关工作岗位， 注重于技术技能岗，更关注信息的未来拓展性。

　　营销部门杨经理表示， 现在是95后步入社会的时代，95后的年轻人更关注信息的便捷性、传播快速性和稳定性。是更具有创新性质的一代人，时代赋予他们的挑战是快速更迭和快速发展，我们企业需要这样的年轻人，需要他们的拼搏精神和创新精神。

　　运维张经理表示，企业的延续需要年轻人，校园的招聘是人才储备比较直接的方式，应届毕业生有胆识，有理想，他们会为了自己的理想不断的努力，他们有源源不断的动力，是促进企业发展的原动力。

　　本次校招公司需要人员从公司医疗废物云未来的发展目标出发，对技术人才招聘使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。